El miedo de muchos padres, antes de convertirse en ellos, es no poder compaginar el desarrollo profesional con la nueva vida familiar. Por desgracia, el modelo de un padre y una madre trabajadora en España, no esta nada adaptado a las necesidades reales de las familias. Las mujeres una vez madres, normalmente se encuentran ante una situación de tener que elegir entre una u otra vida, mientras en realidad las dos son totalmente complementarias y además, el tener hijos IMPULSA el desarrollo de las competencias y habilidades que para la mayoría de las empresas son claves para el mejor rendimiento del negocio. ¿Entonces dónde está el problema? En que las empresas no son consientes del talento que desarrollan las madres durante la etapa de maternidad. Todavía hay mucho camino por hacer para cambiar la mentalidad de las personas que forman parte de estas empresas, pero la buena noticia es que hay empresas que ya están en este camino de cambio.
Si eres madre y buscas empleo, recuerda que siempre estas a tiempo de elegir la empresa en la que quieres trabajar. Aunque suena un poco utópico es verdad, ya que depende de ti que acciones vas a tomar en tu proceso de búsqueda de empleo. Si te importa poder conciliar, en vez de enviar tu candidatura a cualquier empresa que publica un puesto en que encaja tu perfil, busca las empresas que tienen las políticas de conciliación. En España, la lista de empresas Mamafriendly aun es corta, pero por algo hay que empezar.
Un estudio realizado por el Instituto Internacional de Ciencias Políticas en 2014 indica estas 6 empresas como las que tienen mejores condiciones para conciliar la vida laboral con la familiar.
Repsol: jornada laboral establecida, flexibilidad horaria, gestión del tiempo, teletrabajo, beneficios gratuitos asistenciales, banco del tiempo, creación de un comité de diversidad y conciliación.
Agbar: Flexibilidad horaria de entrada y salida, flexibilidad en el lugar y tiempo de trabajo, ayudas económicas para hijos con diversidad, descuentos en productos y servicios, apoyo a baja maternal/paternal.
Vodafone: Baja maternal/paternal más larga que la que se ofrece en la ley, servicios asistenciales para familiares de empleados, contratos solapados entre dos personas.
Mercadona: Cercanía del trabajo al domicilio, servicios de guardería en el centro de trabajo, no apertura del centro en domingos y festivos, baja maternal más larga que la que ofrece la ley, jornada laboral estable, no rotación.
L’Oreal: Flexibilidad horaria, servicios asistenciales para familiares de empleados, jornada laboral establecida, permisos retribuidos para atención de familiares.
IBM: Flexibilidad horaria de entrada y salida, teletrabajo, servicios asistenciales para los familiares de empleados, trabajo por objetivos.
Estaba buscando por internet más estudios pero de lo que veo, no se ha realizado ninguno más hasta la fecha de hoy. Sin embargo no son las 6 únicas empresas Mamafriendly en España. Cada vez hay más empresas que apuestan por talento y entienden que simplemente uno trabaja mejor si esta tranquilo por cumplir con su labor de madre/padre ya que es una de los vertientes inseparables de la mayoría de las personas. Poco a poco desde WorkingMama os vamos informando sobre estas empresas que valoran que sus trabajadores concilien porque saben que más equilibrio entre familia y trabajo, más eficacia, responsabilidad e implicación en los puestos de trabajo.
En el siguiente post de esta categoría os presentaremos la empresa Novartis y sus políticas de conciliación. ¿Sabéis que los padres puedes terminar su jornada laboral a las 16h? Estad atentos, pronto os hablaremos de esta multinacional.
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