No podemos negar que por lo que respecta a los derechos laborales de los trabajadores que son madres y padres todavía queda mucho por hacer, por eso he intentado mirar el lado positivo, (ya que he empezado el mes de septiembre con energía renovada) y analizar los derechos que nos amparan y que juegan un papel tan importante para poder llevar a cabo la conciliación de la vida laboral y familiar, o al menos intentarlo.

Es habitual que hablando con amigas, conocidos o clientes que acaban de ser padres se comente lo triste que es tener que volver al trabajo después de la baja por maternidad y peor aún la de paternidad, que solamente son 15 días de permiso, periodo de tiempo en el que se pasan más tiempo organizando el papeleo que en casa con la mamá y el bebé.

Por ello creo que debemos conocer los derechos laborales y que vienen recogidos en el Estatuto de los Trabajadores que os protegen a tu bebé y a ti al volver al trabajo, para que los podáis hacer valer.

LA BAJA POR MATERNIDAD

La baja por maternidad es el período de descanso laboral legamente establecido, que en España corresponde a 16 semanas remuneradas al 100%, a partir del nacimiento del bebé, en los supuestos de maternidad, adopción, acogimiento familiar y tutela.

Puede que tuviéramos planificado volver al trabajo tras el corto periodo de 16 semanas de maternidad (que en el caso de un parto múltiple, se amplía en dos semanas más por cada hijo, a partir del segundo) que aunque se acumule al permiso de lactancia y en algunos casos con las vacaciones, no deja de ser muy poco tiempo para dejar a nuestro bebé y reincorporarnos al trabajo.

Pero dejando a parte el debate de que 16 semanas de baja es muy poco tiempo, conviene saber que tenemos más derechos y que según las circunstancias de cada familia nos pueden interesar.

• La baja maternal a tiempo parcial, se trata de coger de permiso las primeras 6 semanas a tiempo completo y las siguientes a tiempo parcial. De esta forma, las 10 semanas restantes se transforman en 20 trabajando durante este tiempo la mitad de la jornada laboral.
• También es posible compartir con el progenitor la baja por maternidad, es una opción cuando la madre por determinados motivos necesita reincorporarse antes al trabajo. En este caso la madre debe obligatoriamente estar de baja las 6 semanas siguientes al parto, pudiendo ceder hasta 10 semanas al progenitor.

PERMISO POR LACTANCIA

Permiso de lactancia, hasta que nuestro bebé cumple 9 meses, salvo que el convenio colectivo de aplicación al caso concreto, establezca un periodo superior, la madre o el padre (solo uno de los dos) tiene derecho a ausentarse 1 hora que podrán dividirse en dos fracciones de media hora cada uno  o reducir su jornada en media hora (entrar más tarde o salir antes). La duración del permiso se incrementará proporcionalmente por parto múltiple.

La ley contempla la posibilidad de acumular horas de lactancia en jornadas completas que se añaden al permiso maternal, independientemente de que la lactancia sea natural o artificial.

REDUCCIÓN DE JORNADA

Todos los padres ya sean hombres o mujeres pueden acogerse a la reducción de jornada por cuidado de hijos hasta que estos cumplan 12 años, para facilitar la conciliación familiar.

La jornada laboral se podrá reducir entre un octavo y la mitad, con la disminución proporcional del salario.

La empresa no puede obligar al trabajador a hacer un horario concreto, sino que es el propio trabajador, amparado por la Ley, quien tiene la facultad de decidir el horario y el periodo de reducción de jornada por cuidado de familiares.

Ningún trabajador podrá ser despedido por solicitar o ejercer el derecho a la reducción de jornada, pues estaríamos ante un despido nulo y habría que demandar a la empresa. Distinto es que se despida a un trabajador que tiene la jornada reducida cuando existan causas legales y justificadas para ello.

EXCEDENCIA

Si la separación de nuestro bebé está resultando más dura de lo esperado, y la economía familiar lo permite, siempre queda la opción de solicitar una excedencia por cuidado de hijo hasta que cumpla tres años, siendo aplicable también en el caso de adopción o acogimiento (desde que sea firme la resolución de adopción o acogimiento).

La excedencia se puede disfrutar hasta que el hijo tenga 3 años, no existiendo una duración máxima o mínima, así podremos pedirla por unos días o por unos meses, además de poder pedirla de forma fraccionada, es decir, ahora pido 3 meses de excedencia, me reincorporo unos meses y más adelante vuelvo a pedir otros meses más de excedencia.

La empresa no podrá negarse y es un derecho tanto del padre como de la madre.

Por lo que respecta al despido durante nuestro periodo de excedencia, la empresa podrá despedir al trabajador, cuando existan causas legales y sean justificadas. En cambio el despido por el hecho de solicitar la excedencia, podría considerarse nulo, debiéndose interponer la correspondiente demanda.

Durante el primer año de excedencia al trabajador se le reservará su mismo puesto de trabajo y, después, uno de la misma categoría.

Mientras dure la excedencia el trabajador no tiene derecho a percibir salario por parte de la empresa y aunque deja de cotizar, se considerará como una situación asimilada al alta a efectos de las prestaciones de la Seguridad Social durante los primeros 2 años de excedencia.

También queda garantizada la prestación de asistencia sanitaria durante el periodo de excedencia y se tiene en cuenta el tiempo de excedencia a la hora de contar la antigüedad del trabajador en la empresa.

Por último haré referencia a las vacaciones para que tengáis en cuenta que se podrán disfrutar en fecha distinta, aunque haya terminado el año natural a que correspondan, si coinciden con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con la baja por maternidad.

En el siguiente post hablaremos sobre los derechos laborales de los padres. ¡No os lo perdáis!